一、中央遴选面试题型：
1、综合分析题：必考题，结合社会现象与政策理解来考查;
2、计划组织协调，以如何落实国家大方针为主考查;
3、人际交往意识与技巧;
4、应变能力;
5、求职动机;
6、语言表达能力;
7、无领导小组讨论
二、中央遴选面试基本情况：
题量：一般为3道题目
时间：一般平均每道题5分钟，包括思考时间，共15分钟。
三、中央遴选面试主要测查能力：
1、理论政策水平。
2、职业道德水平。
3、分析与解决问题的能力
4、语言表达能力。

为什么那么多人考中央遴选？

一、比省考有优势，福利待遇更好。一般来说，中央、省、市机关的薪酬待遇比基层公务员高，而且更稳定。中央启动公务员工资改革后，“同城同酬”成为新常态，这就使省直机关更受青睐，还有相对完善的医疗社会保险保障以及稳定的工作状态让人梦寐求之。
二、有发展空间，带来职位升迁。从成长机会来说，市直机关、省直机关乃至中央机关的成长空间一级比一级大，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，能成长得更快，练就“高人一筹”的本领。
三、摆脱尴尬省份，考遴选平级调动。这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以到中央任职，这在以前是根本不可想象的。