工资待遇会逐步完善，但是，工作越来越不好干！如今教师行业的工资报酬和待遇正在逐步完善。

建立了教师工资正常调整机制。建立了工资长效联动机制。某些地区的教师工资收入已经或者正在接近或已超过当地同等级别公务员的工资收入水平。由于绩效增量工资及年终奖的实施，教师的工资待遇必然会越来越好的。工资收入越来越好，但是，工作却是越来越不容易干了。

人们对教师的要求是越来越严格了。既要能保证教育教学质量，又要不出现问题。他们认为：孩子的学习成绩不好，肯定是你教师没有尽到责任；学生的考试成绩差，必然是老师的问题。家长可不问全部学生的成绩，只要他自己孩子的成绩，那就是你教师的事！现在的孩子都是掌上明珠，家长个个都希望自己家的孩子将来能够成龙成凤，可不管什么情况，只要孩子在学校受到了委屈，教师可能就危险了。最近发生的山东省五莲杨老师事件和安徽铜陵周老师事件，在网上和社会上闹得沸沸扬扬。更加证明现在的孩子都是不能沾不能碰的，就像溜溜瓶，易倒易碎。入职从教可以，很轻松，只要你各方面的条件都符合条件，经过层层考试基本上问题不大。但是，入职以后想提高自己的工资待遇却是不那么容易的！如果你的能力水平确确实实非常高大，那么，也许问题不大。但是，如若你没有几把刷子可发挥，不能超过很多很多的人，教育教学质量和业绩不突出，那晋级晋职就的确不容易了。没有一定的职称，想获得高工资，基本上是不可能的事情。作为教师，一定要遵守相关的法律法规，在条条框框里工作，不能僭越。师德师风是第一位的，不能体罚或者变相体罚学生、不能参与有偿补课，否则就是触碰了底线和红线。那么，严重了可能就要保不住工作了，而且还会让你臭名远扬！学生不听话、违反课堂纪律、不做作业、迟到早退等等，你怎么办呢？想好了吗？你有耐心吗？想不想张嘴就骂、抬手就打呢？是不是要罚学生抄作业呢？……这些都是教育教学工作中经常遇到的事情，处理不好，可能就会触碰红线底线的。那么，你就完了！平平常常的教学质量还是很好做到的，但是，超过很多很多人的教学成绩可是非常不易的了。想通过成绩，必然要管理好学生，而如何才能解决既提高成绩又在管理学生中不出问题，这就是一个教师必须面对的现实。怎么能够做到？你心中有数吗？入职从教容易，做好工作不易啊！结语：

如今，教师行业越来越受到欢迎，工资报酬和待遇也一直不断地逐步完善提高，但是，从教人员们，必须要有足够的信心和耐心，以应对可能发生的问题！