东北地区的招聘地点设在大连，辽西地区的理论培训基地定在渤海大学成人教育学院。3月16日、17日，中兴软件技术分别在渤海大学和辽宁工学院举行两场招聘会，参与者达450人，其中，参加现场考核的有400人左右。在现场，渤海大学和辽宁工学院分别有两人和一人符合企业用人标准，直接与中兴软件技术签约，不用培训即可直接进入企业工作。第一期培训班已于4月10日在渤大成教院开班授课。他们计划于5月份开设第二期培训班，预计招收学员40人。

渤海大学成人教育学院与深圳市计算机行业协会联合办学，为企业培养定向人才的举措，不仅解决了企业人才稀缺的实际问题，同时也为大学毕业生就业提供保障。渤海大学成教学院成功的办学经验，值得我们深思。

随着各大高校的扩招，大量大学毕业生涌向社会，面临着就业困难的现状。毕业的大学生们参加各种招聘会，投数封个人简历，可是大多数都石沉大海，杳无音信。即使是收到了应聘书，也多数不是自己中意的职业。而与此同时，企业急需人才，但却常常因找不到符合条件的人而使工作陷入困境。高校培养与企业用人二者对接不上，出现严重脱节，究其原因，可归结为两点：第一，企业对人才的需求规格与大学毕业生的素质能力相差太远。高校普遍存在着重知识灌输，轻能力培养的现象。据调查，相当多的用人单位明确表示，大学毕业生缺乏工作经验，实际操作能力较弱，创新精神不足。并且，毕业生对就业后职业岗位的具体要求和职业道路上的困难与风险认识不够，盲目就业，结果不能胜任工作，就业失败。有的学生甚至认为，自己所学习、掌握的知识技术和能力完全可以胜任岗位要求，又有“三证”做保障，做好工作没问题，盲目乐观，知识技术能力准备不足渤海大学就业平台，没有达到企业所要求的素质和能力，结果上岗后不能胜任，问题很多，或单位辞退或自我辞职，从而失掉了原有的工作。第二，大学毕业生对高等教育大众化发展所带来的严峻挑战认识不足，错误判断就业形势，没能认真自主择业和把握好就业机会。有的学生不重视就业能力的培养，不认真推销自己，有的甚至依赖学校、家长、亲戚朋友帮助求职就业。由于不认真对待求职择业，许多就业机会没能把握好，从而失去了好的就业机会，找不到工作而待业失业。

因此，大学毕业生应提早树立就业危机意识，趋利避害，通过自身的主观努力，发扬锐意进取的精神，避免、减少各种对自己就业不利的情况发生，选择好自己的就业岗位。同时，高校也应针对社会用人需求，为企业培养复合型人才，使高校培养与企业用人对接起来，渤海大学成教学院的成功经验值得借鉴。（王卓张爱桐）