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大学生发传单要求一男两女才能去南京娃哈哈

更新时间:2023-12-25 09:14:20作者:佚名

当天,大学生李浩、于洪睿也通过网络找到了这家公司。 中介提供了发传单、到电子厂或南京娃哈哈打工等工作。

中介说,发传单的工作不稳定,电子厂只能一男两女。 “我没有两个女伴,所以我选择去南京娃哈哈。” 李浩说道。

7月10日下午4点,南京娃哈哈安排在门卫室进行采访。

李长珍回忆,面试官是南京娃哈哈人力资源部经理何丽萍。 当他告诉赵玉泉自己是经纪公司高总介绍的时候,何立平点了点头,并没有询问他的身份。 因为高总的关心,李浩和于洪睿也顺利加入了公司。

7月14日,他们全部与南京娃哈哈公司签订了劳动合同

李长珍说,签署协议时,对方拿出一份填好的表格让他们复印,但特意要求他们不要填写合同上的日期。 合同签完后,对方全部拿走了,四人都没有收到劳动合同。

南京娃哈哈:大学生打工只能靠实习拿工资

每天工作10多个小时,周末也不休息——尽管工作强度很大,李长珍等四人仍然在南京娃哈哈工作了20多天。

李长珍表示,如果需要1个多月的时间,辞职手续会很复杂,他们也别无选择,只能辞职。 8月11日,他和赵玉全辞职,到财务部门去收钱。 负责人道:“原来你们是学生,怎么不早告诉我?”

“你连我们的身份都没有问过。” 李长珍辩解。

随后,人力资源经理何丽萍与他们发生了争执。 “他很生气,说我们欺骗了公司,有人举报我们是学生,还清清楚楚报出了我的学校、专业、年级。” 李长珍说道。

争吵中,车间的科长突然进来,当面汇报自己是一名大学生。

李长珍很疑惑,公司是怎么得到他们的信息的? 为什么辞职后公司才提到他们是大学生?

何丽萍告诉他们,大学生不受劳动法保护,只能领取每天80元的实习生活补贴。

原本,如果按照每月工作21.75天计算,赵玉泉的工资为3021元(不包括周末双倍加班费)。 结算结果为:赵玉全的工资为1297.2元,李长珍的工资为1310元。

李浩和于鸿睿也遇到了同样的经历。 李浩在南京娃哈哈工作了29天,只有一天休息,其中14天工作了12个小时。 公司以1680元结账。 除去两个月的保险费,只剩下1000元左右。

李浩表示,人力资源部员工提供的信息中,有他的照片。 这张照片是学校为他办理的公民卡的照片。 公民卡上载有照片、姓名、身份证号、社保账号、银行卡号等信息,他从未向他人提供过。

李浩很疑惑,公司怎么可能有这张照片和他的学校信息? 是由机构提供的吗?

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第二天,他们来到该机构,等了半个小时,发现办公室门紧闭,没有人。 当我拨打电话时,电话显示已停止服务,“我们现在感觉被骗了。” 他们最终选择了妥协。

李长珍说,应何丽萍的要求,他们写了一份保证书,要求他们不泄露公司机密,也不辱骂公司。 他们还被警告,如果此事被泄露,学校将通知他们隐瞒大学生身份求职。

代理机构:南京娃哈哈不排斥大学生

8月29日,中国青年报记者找到江宁区5月18日房产信息服务中心。 工作人员高女士独自一人工作。

高女士说,与南京娃哈哈合作的第一年,她的公司推荐了10多人,全部被南京娃哈哈录用,其中包括几名大学生。

“信息在我们这里,我们只要告诉南京娃哈哈我们的名字就可以了。” 高女士表示,南京娃哈哈也经历了员工大量流失。 总是缺人,所以他们就去乡下招人。

高女士表示,他们是正规的劳务中介,严格按照公司的要求找人。 “不符合条件,肯定不让去,白白让人去一趟有什么意义?”

既然南京娃哈哈不招大学生,那机构为何推荐大学生呢?

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“他们并不排除大学生,”高女士说。 “如果(南京娃哈哈)不要他们,我们就不招他们了。我们也害怕双方发生劳资纠纷。”

9月2日,该中介公司负责人接受电话采访时表示,他们公司一名销售人员与南京娃哈哈洽谈合作,对方要求招聘16岁以上、45岁以下的员工,无身份证明。限制。

该负责人表示,他们招聘的工人全部符合南京娃哈哈的要求。 他认为,即使是大学生也符合这个要求,公司可以与他们签订劳动合同。 “南京娃哈哈没有认真履行企业责任。”

南京娃哈哈被指工人工作时间超过国家标准

记者调查发现,李长珍及其朋友的遭遇并非孤例。 中国青年报记者联系了南京娃哈哈的11名离职员工。 工作累、报酬低是受访者的普遍反应。

来自甘肃的22岁年轻人叶志标在人才市场的数十个职位中选择了南京娃哈哈。 他认为,品牌企业在用工和员工福利方面会比其他企业更加规范。

然而,他工作了14天后就辞职了。 扣除保险费后,他最终收到了562元。

“每天工作 12 小时与血汗工厂没有什么不同,”他说。

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程培培在灌装车间工作了三个月,每天工作12个小时,但他的工资连续几个月基本不超过2000元,与进厂时谈妥的3000元相差甚远。

不少员工反映,南京娃哈哈有两张考勤表。

员工提供的考勤表显示,大多数员工每天工作12小时,工资按照工作天数和小时数计算。 该表格没有员工签名。

另一份考勤表显示,员工每天工作时间最多为10小时,工资根据出勤天数和小时数计算。 该表格由员工签署。

“公司管理非常混乱。” 退休员工陶惠良表示,这是他辞职的主要原因。 陶慧良表示,签字的考勤表是供劳动部门检查的,另一张是计算工资的真实考勤表。

《劳动法》第四十一条规定,因生产经营需要,用人单位与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。 一般每天工作时间不得超过1小时,每月不得超过36小时。

每月正常工作时间为21.75天,每天工作8小时,每人工作时间为174小时。 如果每月不能延迟36小时,则每人最长工作时间不能超过210小时。

然而,南京娃哈哈今年5月的《新超洁净线考勤表》显示,25名工人中(其中5名是试用期新工人,工作时间不足1个月),有19名工人工作时间超过210小时,其中工作时间超过300小时的有17人,最长的达到了364小时。

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李长珍和另外四名大学生在南京娃哈哈工作了一个月,工作时间超过210个小时。 赵玉泉工作了267小时,李长珍工作了268小时,李浩工作了更多。

李长珍证实,工作一个月内,就有20到30人辞职。 陶慧良说:“工作累、报酬低,导致南京娃哈哈公司员工流动率很高。”

李长珍向江宁区劳动监察大队投诉。 工作人员回应称,大学生劳动争议不属于劳动仲裁范围,不予受理。 法院工作人员建议他们先起诉再调解,并告知大学生打工是法律盲点。

江苏省人力资源和社会保障厅政策法规处相关工作人员介绍,根据《江苏省劳动合同条例》,大学生不能与所在单位签订劳动合同,只能签订劳动合同或实习合同。 。 签订劳动合同的,视为劳务合同,公司仍应按照合同约定的报酬支付报酬。

《江苏省劳动合同条例》第四十二条规定,企业不得安排学生进行每天超过8小时、每周超过40小时的定期实习。

北京盈科律师事务所律师鞠建荣认为,企业无权自行解除劳动合同。 根据劳动合同法规定,如果南京娃哈哈公司认为这些大学生隐瞒身份,只能申请仲裁或诉讼,请求仲裁机构或法院撤销合同。 本合同在被有关部门撤销之前一直有效。

鞠建荣表示,按照目前大学生领取的工资计算,南京娃哈哈公司违反了南京市最低收入标准1480元。 最低工资标准是指正常工作时间内的最低工资标准。 南京娃哈哈违规克扣加班费。

截至发稿,中国青年报记者已联系南京娃哈哈公司和娃哈哈集团总部要求采访,但尚未得到明确答复。

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