文秘专业就业方向

1、秘书人才需求

从需求量来看，100%的受访民营企业表示需要文秘人才。 当问及未来三年每年平均需要文秘毕业生人数时，90%以上的单位选择了1-2名，近10%的单位选择了3-5名或更多。 这说明民营企业对文秘人才有一定的需求。

从需求层次来看，80%以上的单位选择本科（高职）毕业生，不到20%的单位表示需要本科及以上学历的毕业生。 这说明民营企业对文秘人才的需求更加实际，普遍认为本科以上文秘学历就足够了。 许多民营企业认为，他们急需的是文秘行业的实用型人才。 他们看重的是秘书人才的专业素质、技能和工作能力，而不仅仅是学历。

从需求秘书类型来看，65%的单位选择复合型秘书，可见复合型人才目前最受欢迎，其次是应用型秘书（15%）、创新型秘书（10%）、其他5 %的单位分别选择了业务秘书和技术秘书。

2、企业对文秘人才需求特点及趋势分析

调查显示，民营企业对文秘人才的需求有很多共性。 概括起来有四个特点。 一是要有良好的工作态度，具有谦虚好学的品格； 第二，要肯吃苦，学会适应环境； 三是要有良好的工作态度，谦虚好学。 注重情商，善于沟通、协调、与他人合作； 第四，必须多才多艺，具有胜任秘书工作的综合素质和能力，是复合型多面手。

调查中我们发现，民营企业需要的文秘人员实际上是“综合文秘人员”。 由于单位规模比较小，秘书分工也不是太细。 文秘人员身兼数职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等工作于一体。 除了必要的文秘专业知识和能力外，还必须掌握其他非文秘专业的基础知识。 不仅要有处理文书工作的能力、熟悉现代化的办公设备，还要熟悉语言、有较强的社交活动能力。 他们不仅要充当企业领导的“面子”和“窗口”，从事接待、公关工作，还要为企业领导提供建议、协助决策。

此外，商务秘书和涉外秘书将成为民营企业所需秘书的主要工种。 在市场经济阶段，公司秘书不仅要懂涉外法律法规、涉外礼仪、涉外经济，还要了解商业信息，了解企业的​​生产销售规律和特点，具有一定的策划和营销能力。 为适应私营企业的客观需要，文秘人员必须学习涉外法律法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息和资料，学习和运用法律知识，依法履行职责。法，适应企业新的需求。

民营企业秘书的咨询作用较其他类型企业更为突出。 企业要想在激烈的市场竞争中获胜，需要高层、高层秘书充当好顾问，提升企业的竞争力。 一个好的秘书不仅要做好本职工作，更要当好“老板”的顾问和助手。 有些事情他应该为“老板”考虑周全，甚至在不影响关系的情况下有效地指导“老板”。 “做好各项工作，是新时代对民营企业文秘人员的新要求。

随着民营企业经济的发展，民营企业对文秘人员的文化素养要求越来越高。 秘书人员不仅要作为“文化”的一员参与和推动企业文化的发展，更要作为企业文化的对外大使，展示企业文化的理念和内涵。 以自己独特的专业知识参与企业文化建设。 在公司对外形象方面，从厂房风格、环境装饰、标语到厂徽设计、节日气氛装饰等，基本上都是由文秘人员来承担。 内在形象更是无边无际，大到公关、礼仪、沟通、会议、办案等等，都是秘书工作的范畴。

文秘人才需求前景广阔，民营企业高度重视文秘人才的素质和能力需求。 因此，高职文秘专业教学改革应以社会需求为导向，注重人才综合素质、专业知识和专业技能的培养，突出企业特色和适用性，增强文秘人员的就业适应性。秘书专业人士。

三、文秘专业就业前景分析

如今，各行各业对秘书的要求不断提高。 只能打零工的“奥比代尔”秘书已经不能满足职场需求。 具有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的稀缺资源。

秘书有两级。 秘书长的月收入在2000元左右。 如果是助理角色的话，大概是5000元左右。 外企总裁办公室高级秘书的收入约为8000至10000元。

秘书未来的职业发展是成为行政、人力资源或后勤方面的管理者，或者负责自己熟悉的工作。 因为他们和各个部门打过交道，对公司的架构和业务都很了解，所以未来的发展方向也是一致的。 “对于企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖。”依视路光学人力资源总监李说。 Miss认为，“当社会对某一职业的需求非常旺盛，从业人数达到相当数量时，职业标准的制定和资质认证确实是必要的。

工作中，协助领导处理行政事务和日常事务，为领导决策及其实施提供服务的人员，包括从公司基本文件、专职秘书、到高级行政助理等完整的行政支持人员体系，是实施就业标准的基础进入职业之一。 秘书具有较强的文字和语言表达能力、综合协调配合能力、逻辑思维和分析能力、丰富的专业知识和技能，是各企事业单位和社会团体急需的人才。 本专业就业机会广泛，需求量大，发展前景广阔。

就业方向：本专业毕业生不仅可以从事文秘工作、行政管理工作，还可以从事企业广告、公共关系等文案创作，以及人力资源管理、信息处理、营销等工作。

目前，由于缺乏专业背景和正规培训，很多工作秘书对工作信心不足。 这时，他们应该选择与秘书职业相关的专业，并迅速修读课程，补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值。 ，增加自身在职场的竞争力。

秘书职业本身就是一个不断学习、不断积累、不断提高的过程。 任何一个身处秘书职场的人，要想在日益激烈的竞争中发展和生存，就必须主动更新自己的知识结构，掌握最新的技能和技术，补充自己的职业发展。 新鲜血液。

选择合适的培训机构进行培训，然后选择跳槽的机会，已经成为职场发展的最新趋势。 面对种类繁多的秘书培训机构，如何选择一家好的培训机构进行充值是首要问题。 只有有效的培训才能增加专业人员跳槽、加薪、升职的筹码。 能够实现这些目标的培训值得投资。

其实我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的。 只需要在文书工作、办公自动化、沟通、速记、企业管理、法律法规等方面有扎实深厚的基础即可。 秘书实务包括：会议管理、事务管理、公文写作与处理、涉外英语等。

理性的上班族会精心规划自己的职业发展前景。 我们需要清楚我们采取的每一步。 在职业发展过程中，学会提前规划、给自己充电，这样才能拓宽自己的职业道路。 同时，处于职业选择十字路口的人也应该通过及时充电，找到适合自己的职业和职位。 因此，如果你决定从事秘书职业，你必须做好参加培训的准备。

4、秘书人才的素质需求

调查反映出，民营企业对文秘人才的素质要求呈现多元化，但都倾向于德才兼备。 据统计，民营企业关注的文秘毕业生综合素质从高到低依次为：思想道德素质（33%）、文化素质（27%）、业务素质（13%）、心理素质(8%)。 ％）、团队合作精神和沟通协调能力（5％）等。大多数单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德、灵活性、努力、知识等。 这可以概括为“要品质而不是专业”。 素质中，“德”是第一位的，可见“德”在民营企业中的重要性。 在思想道德素质方面，最常见的选择是：职业道德（75%）、敬业精神（63%）、良好的人际关系（43%）、吃苦耐劳的精神（38%）、忠诚于职责（28）。 %）。

业务质量往往直接影响工作效率。 民营企业重点关注的文秘毕业生业务素质为：独立工作能力（42%）、组织管理能力（35%）、实际操作能力（28%）、创新能力（23%）。 ），获得处理和利用信息的能力（10%）。

值得一提的是，团队合作精神和沟通协调能力越来越受到私人4~_lk的重视。 一位民企HR总监表示，企业需要的是沟通能力强、有亲和力的人，能够利用良好的沟通能力联系企业内外的相关人员，能够无缝配合，齐心协力，完成使命和组织的宗旨。 在学校参加过社团、组织策划过大型活动的学生最受欢迎。 这些学生到达工作岗位后，能够很快融入集体，顺利开展工作。

5、秘书专业人员的专业能力和知识结构要求

调查显示，民营企业最看重的文秘毕业生综合能力前五名分别是语言表达能力、人际沟通能力、适应能力、实践能力、书面表达能力。 秘书从业人员必须具备这五项综合能力，才能适应现代私营企业的要求。 认为秘书从业人员应具备的职业能力，按重要性排序依次为：职业道德、敬业精神、敬业精神、使用和维护现代办公设备的能力。

问卷调查显示，35%的受访单位对应聘文秘岗位的毕业生是否取得文秘职业资格证书表示担忧。 有单位表示不会太在意。 关键是看他们是否真正具备秘书的专业技能。 当然，有的话最好； 其中55%的人重视获得计算机操作水平证书，但100%的人重视是否获得外语水平证书。

多数民企认为，高职学生最需要进一步培养的能力是：专业素养、知识能力水平、文化素养、吃苦耐劳精神。 当被问及高职院校毕业生与其他重点名校毕业生知识能力是否存在显着差距时，85%的民企认为存在一定差距，有的认为存在显着差距。 当被问及高职学生就业存在的主要问题时，多数民企认为，目前高职院校的人才培养规格和质量还不能满足社会的需求，高职学生的知识结构还不能充分满足社会的需要。适应经济快速发展。 发展。

6、企业对文秘人才需求特点及趋势分析

调查显示，民营企业对文秘人才的需求有很多共性。 概括起来有四个特点。 一是要有良好的工作态度，具有谦虚好学的品格； 第二，要肯吃苦，学会适应环境； 三是要有良好的工作态度，谦虚好学。 注重情商，善于沟通、协调、与他人合作； 第四，必须多才多艺，具有胜任秘书工作的综合素质和能力，是复合型多面手。

调查中我们发现，民营企业需要的文秘人员实际上是“综合文秘人员”。 由于单位规模比较小，秘书分工也不是太细。 文秘人员身兼数职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等工作于一体。 除了必要的文秘专业知识和能力外，还必须掌握其他非文秘专业的基础知识。 不仅要有处理文书工作的能力、熟悉现代化的办公设备，还要熟悉语言、有较强的社交活动能力。 他们不仅要充当企业领导的“面子”和“窗口”，从事接待、公关工作，还要为企业领导提供建议、协助决策。

随着民营企业经济的发展，民营企业对文秘人员的文化素养要求越来越高。 秘书人员不仅要作为“文化”的一员参与和推动企业文化的发展，更要作为企业文化的对外大使，展示企业文化的理念和内涵。 对自己独特的专业知识负责。 内在形象更是无边无际，大到公关、礼仪、沟通、会议、办案等等，都是秘书工作的范畴。

文秘人才需求前景广阔，民营企业高度重视文秘人才的素质和能力需求。 因此，高职文秘专业教学改革应以社会需求为导向，注重人才综合素质、专业知识和专业技能的培养，突出企业特色和适用性，增强文秘人员的就业适应性。秘书专业人士。 参与企业文化建设。 从公司的外部形象来看，一切从厂房风格、环境装饰、口号到厂标设计、节日氛围装饰等，基本上都是依靠文秘人员。 从需求量来看，100%的受访民营企业表示需要文秘人员。 天赋。 当问及未来三年每年平均需要文秘毕业生人数时，90%以上的单位选择了1-2名，近10%的单位选择了3-5名或更多。 这说明民营企业对文秘人才有一定的需求。

7、社会专业人才需求预测与分析

当前阶段，我国正在经历前所未有的社会变革。 社会主义市场经济将逐步成熟。 党政和企事业单位机构改革进一步深化。 日新月异的科学技术正在介入各项事业的发展。 插上竞技飞行的翅膀； 为了适应新形势的需要，许多单位急需基础扎实、业务精通、能力全面、道德高尚、综合素质高、掌握新知识、现代技能、先进思想的人才。 优秀、善于开拓创新、具有鲜明时代特征的综合性文秘人才。 富阳市及周边地区有党政和企事业单位（含各级单位和各类大小型公司）不少于1万家。 此外，还有志愿者远赴上海、杭州、苏州、大连、北京、深圳等地。 、广州及江、浙、闽、粤沿海地区，加上自然淘汰的文秘人员，我们预测未来十年，他们将分布在以富阳市为中心的各个单位。 ，至少应该有一万个秘书职位需要不断补充。 由此，我个人认为，未来十年，现代意义上的文秘人才将极其受社会欢迎，其就业前景也将极为乐观。