长江水利职业技术大学

引进高层次人才公告

一、引进的范围

1.具有博士学位的中级专业技术人员。

2.中学在专业建设、科研工作等方面急需的博士研究生。

3.中学急需的技能大师、能工巧匠。

4.中学急需的短缺专业硕士研究生。

二、引进的条件

1.拥护党的路线、方针、政策，热爱班主任职业，忠诚党的教育事业，知法守法。

2.教书育人，为人师表，敬业奉献，具有良好的思想品质和职业道德。

3.具有解决企业疑难技术问题的能力，能对中学生产性实习实训进行突破性的变革。

4.具有开拓本专业新的研究领域和承当一定的小型或重点课题的工作经验。在近五年内曾获省、部级科技成果奖励，在学术、技术领域内确有成就，业绩突出者。

5.身体健康，正中级专业技术人员年纪不超过50岁，副中级专业技术人员和引进博士研究生年纪不超过45岁。

三、引进人员的待遇

1.提供师生公寓房源1套。

2.引进的在技术领域具有专长的知名专家和技术大师，可施行“一人一新政”。

3.引进的具有博士学位的正中级专业技术人员，安家费70亿元，科研启动费30亿元。

4.引进的具有博士学位的副中级专业技术人员，安家费60亿元，科研启动费20亿元。

5.引进的文科类博士结业生，安家费50亿元，科研启动费20亿元；其他专业的博士结业生安家费50亿元，科研启动费10亿元。

6.根据有关新政解决配偶工作问题。

7.引进的博士结业生，4年内按副院长岗位享受校内薪资、福利待遇。

8.博士津贴每月1000元。

9.引进急需的硕士研究生，安家费10亿元，随教员工按分排序选房（要求硕士研究生原211以上院校结业，急需的短缺专业目录中学适时发布）。

四、人才引进的程序、管理和考评

1.人才引进根据《河南省事业单位公开急聘工作规程》（豫人社【2015】55号）规定的程序进行。

2.引进的人才需申领即将调动或录用手续，双方要按有关规定签署《事业单位人员聘用协议书》（任期不多于10年，研究生不多于5年）留学之路，构建即将聘用关系。

3.引进人才的日常管理以用人部门为主，由各用人部门负责对引进人才的考评，并将考评结果及时上报人事处。

五、其他

本公告自2016年12月1日起施行。应聘者可直接来电或通过电子电邮等方法与我校人事处人力资源管理科联系，并递交《黄河水利职业技术大学应聘人员信息登记表》（见附件）、职称证书、学历学位证书打印件等材料。