2018年湖南科技职业大学急聘119人公告已发布，报考时间：2018年12月3日止。中公事业单位招录网非常整理了2018湖南事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。

一、招聘单位简介

青海科技职业大学始建于1978年，隶属于四川省工业和信息化厅及教育厅双重领导，以省工信厅管理为主。2001年独立晋升为高职高校，2008年荣膺为全省百所国家示范性高职高校之一，2017年被确定为第一批甘肃省优质高等职业高校建设工程立项建设单位。

目前大学拥有全日制在校生17000余人，开办机电工程、机械制造、汽车工程、建筑工程、信息工程、纺织服饰、生物与化工、经济管理、艺术传媒设计、商务英语、学前教育等11个专业群51个专业，其中有与专科院校施行“3+2”专本贯通培养专业4个。现建有国家级精品课程3门，市级精品课程43门;市级教学团队6个;大学先后获得国家级教学成果二等奖4项、省级教学成果奖20余项，全省纺织职业教育教学成果奖19项。大学拥有湖南省智能制造公共实训基地、山东科技职业大学中安联合博士后创新实践基地、山东省工业设计中心等20多个高水平创新发展平台。大学自1997年起探求国际化办学，与法国、大洋洲、亚洲、非洲等25个国家举办留中学生业务，创立了西非(马里)国际大学，设有雅思、GRE、韩语TOPIK、日语JLPT、英国剑桥BEC、国际IT等多个教育部海外考点(全省高职五所之一、山东高职惟一)，办学国际影响力位列全省高等职业高校50强。

在多年的办学实践中，大学汇聚了“产学研一体,职场化育人,国际化办学,现代化整治”的办学特色，为社会培养了各种技能型人才7万余名。大学先后被授予全省“工人先锋号”、国家技能人才培植突出贡献单位、全国教育变革创新典型中学、省级文明单位、全省职业教育先进集体、山东省普通高等中学结业生就业工作先进集体等荣誉称号。2012年11月，大学作为国家示范高校主办了第五届国家示范性高职高校建设成果展，大学的办学特色和发展方向得到了全省职教界领导和专家的高度评价和肯定，并获得“突出贡献奖”。

当前，高职教育迈向了内涵建设的新时代，大学愈发重视人才工作，聚天下英才而用之，建设高水平师资队伍，促使大学创新领取、共享发展、融合发展、领先发展，更好地推动人的发展成长，更好地服务于新旧动能转换战略工程。

二、招聘岗位和人数

按照县委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开急聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)要求，结合工作须要，四川科技职业大学拟面向社会公开急聘专业技术岗位工作人员115人，管理岗4人。其中专业技术主系列中级岗18人，高级岗位65人，中级岗位30人，专业技术辅助系列中级岗位2人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开急聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵循宪法和法律;

3.身体健康;

4.中级岗位年纪在40周岁以下(1977年11月23日之后出生)，高级岗位年纪在45周岁以下(1972年11月23日之后出生)，中级岗位年纪在50周岁以下(1967年11月23日);

5.符合广东省事业单位公开急聘工作人员的其他相关规定和条件。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开急聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)曾受过民事处罚和曾被解雇公职的人员、在读全日制普通院校非应届结业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通院校非应届结业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报名与本人有应回避亲属关系的岗位。

急聘岗位对工作经历有明晰要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。院校结业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历期限按足年早产累计，以2018年11月23日为截至日期。

四、招聘程序

(一)发布急聘信息

通过广东省人力资源社会保障厅网站()和四川科技职业大学网站()面向社会发布急聘信息。

(二)报考与资格审查

1.报考

报考形式:以电子电邮的方式报考。应聘人员严格依照岗位条件要求，将个人报考材料电子版(证书等纸质材料照相扫描均可，要求完整、清晰)以附件方式发送至报考邮箱，电子电邮名称的主题词格式为“岗位名称+姓名+结业中学+学历学位+联系方法”(如：班主任1+张某甲+广东学院+博士研究生+1886369XXXX)。

报考时间：2018年11月23日下午9：00至12月3日上午17:00，共七个工作日。

报考人员按要求如实完整填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。同时根据岗位要求上报：①《山东科技职业大学应聘人员信息登记表及承诺书》(word版)，《山东科技职业大学应聘人员信息一览表》(excel版);②本人身分证、岗位所要求的结业证、学位证扫描件;③研究方向、工作经历等证明材料扫描件;④附件1“其他条件要求”中涉及的证明材料扫描件;⑤在职人员应聘的，递交有用人权限部门或单位开具的同意应聘介绍信扫描件，对开具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在复检和考察时提供;⑥海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》扫描件;⑦全日制普通院校应届结业生应聘的，必须于2018年12月31近日取得相应学历学位证书，仍未取得结业证的，须提供教育部学籍在线报告扫描件。(①②必须上报，其他依据岗位要求上报。所有材料须打包压缩为zip或rar文件后上报)

未按要求递交报考材料的，视为不符合报考条件，不再提醒考生，初审时不予通过。不明事宜要在规定的报考时间内尽快咨询，以免错过报考时间。

2.单位审核

按照应聘人员递交的报考信息进行资格审核。报考结束后，对应聘人数达不到规定比列的急聘岗位，计划急聘1人的，取消急聘岗位;计划急聘2人(含)以上的，按规定的比列相应调减急聘人数。

通过资格审核人员名单将通过大学网站公布，请及时关注，不再电话通知。

3.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯串急聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发觉取消其资格。

(三)考试

考试分为面试和笔试，按照省属事业单位公开急聘的有关规定，经批准，博士研究生急聘的岗位及中级岗位，可采取简化程序直接笔试的形式组织。

1.面试

补习员岗位面试内容为补习职工作实务、高校学院生思想政治工作理论与新政、公共基础知识三部份，分别占整个试卷分数的50%、30%和20%。

其他岗位的面试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部份，分别占整个试卷分数的30%和70%。

>>>>>>

面试采用百分制计分，设定面试合格分数线55分。面试结束后及时在大学网站公布面试成绩及笔试人选名单。

资格复审时间、领取准考证时间及面试时间通过大学网站另行通知，请及时关注，不再电话通知。

达到面试合格分数线的应聘人员，按照急聘计划和急聘岗位按面试成绩由高分到低分按规定比列依次确定笔试人选;面试合格人数出现空缺的岗位今日网校，取消急聘;达不到规定比列的，按实有合格人数确定。

2.笔试

(1)面向博士研究生急聘的岗位及中级岗位，采取答辩的形式进行笔试，主要考察应聘人员的专业知识、理论素质、创新能力等是否符合专业建设的须要。笔试采取百分制计分法，笔试成绩即为考试总成绩。设定笔试合格分数线70分，达到笔试合格分数线的方可步入考察范围。笔试成绩估算到小数点后两位数，尾数四舍五入。笔试成绩在笔试结束后当场公布。

(2)中学级岗位按照岗位要求不同，采取不同的笔试形式。

班主任岗的笔试采用说课的形式进行，时间15分钟，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素养、岗位所须要的专业基础和理论素质以及语言抒发能力、举止仪表等。

补习员、辅助系列专业技术岗位、管理岗的笔试采取结构化笔试形式进行，笔试时间为10分钟。主要测试应聘人员的业务素质、逻辑思维能力、语言抒发能力、应变能力等。

笔试采用百分制计分，笔试人员达不到规定比列的岗位，设定笔试合格分数线70分，达到笔试合格分数线的方可步入考察范围。笔试成绩在本岗位笔试结束后当场公布。笔试结束后，按面试成绩和笔试成绩各占50%的比列合成考试总成绩。面试成绩、面试成绩、总成绩均估算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一急聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定人选。

笔试具体时间、地点等通知请随时关注大学网站通知，不再电话通知本人。

(四)考察复检

按照各急聘岗位应聘人员的总成绩，由高分到低分以1：1.5的比列确定步入考察范围人选。考察可依据岗位条件要求采取核实身分、个别谈话、查阅档案、外调、网上搜索等多种形式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实确切等进行复审。

对考察合格人员，按照考试总成绩由高分到低分按急聘人数1：1的比列确定步入复检范围人选。复检在市级以上综合性诊所进行。复检标准和项目参照《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未依照规定时间、指定诊所出席复检的，视为手动舍弃。按规定须要复查的，不得在支原体检诊所进行。复查只能进行1次，结果以体检推论为准。

对舍弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员导致的空缺，从其他步入同一岗位考察复检范围的人员中依次等额入闱。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅初审备案，符合聘用条件的，领取《事业单位急聘人员备案通知书》，凭《事业单位急聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定确立人事关系。受聘人员按规定推行试用期制度，届满合格的即将聘用，不合格的解除聘用关系。

五、待遇

按省有关变革办法，本次急聘的人员为大学总数控制备案制员工，薪水、福利等执行国家、省及大学有关规定。