2.资格复审

资格复审在面试后，专业技能测试前进行。出席资格复审人员名单及资格复审时间将于面试结束5个工作日后在上海建筑工程职业大学官方网站（网址：）信息公告栏公布。

步入资格复审的人员根据通知的时间和材料要求，将复审材料扫描件或电子件递交到大学电子邮箱，接受资格复审。短信请以“2021年第一季度+急聘部门+岗位名称+姓名”命名。资格复审所需材料及相关要求详见《资格复审所需材料及要求》（附件3）。

资格复审合格者，出席笔试。出席笔试人员名单在西安建筑工程职业大学官方网站（网址：）信息公告栏公布。资格复审不合格者或经确认手动舍弃笔试者，取消笔试资格，其缺额按报名该岗位考生面试成绩从高到低依次入闱。入闱次数由大学研究确定，若入闱人选面试成绩相同，则并列步入笔试。

应聘人员属机关事业单位工作人员，须在笔试前的资格复审时向急聘方开具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件7），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经查证处于最低服务年限的，取消步入后续环节及聘用资格。

3.心理测试

心理测试主要考察应聘人员心理素养情况。心理测试在面试后，结构化笔试之前进行。心理测试结果不列入总成绩，不予公布，仅作为急聘参考。

4.笔试

笔试由大学组织施行，省级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。笔试具体时间地点等事项在上海建筑工程职业大学官方网站（网址：）信息公告栏公布，笔试成绩当场公布并由考生签字确认。笔试项目次序依次为专业技能测试、结构化笔试。

（1）专业技能测试，分值为100分。主要考察应聘人员的专业基础知识、专业实践能力水平、学术水平等综合情况。专业班主任岗位（A类）的测试方法为专业课说课、专业知识答辩等，时间20分钟。其它专业技术岗位（C类）的测试方法为专业技能实操、专业知识答辩等，时间20-30分钟。根据面试成绩从高到低的次序，按照该岗位急聘人数按5:1比列步入专业技能测试环节。若最后一名专业能力测试人选成绩出现并列，则并列步入专业能力测试。若实际报名比列高于5:1的，则全部步入专业技能测试。经确认手动舍弃专业技能测试者，取消笔试资格，其缺额按报名该岗位考生面试成绩从高到低依次入闱，入闱次数由大学研究确定。

（2）结构化笔试，分值为100分。主要考察应聘者报名岗位所需的逻辑思维能力、综合剖析能力、环境适应能力、语言抒发能力及工作心态等，时间为10分钟。根据面试、专业技能测试成绩从高到低的次序，按照该岗位急聘人数按3:1比列步入结构化笔试环节。若实际出席结构化笔试人选达不到规定比列的，最低可按2:1竞争比列举办结构化笔试；竞争比列达不到2:1的，相应递减急聘名额，急聘名额难以递减的，取消该岗位急聘；其中，属急需短缺人才岗位的，经省级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步增加比列开考。经确认手动舍弃结构化笔试者，取消笔试资格，其缺额按报名该岗位考生面试、专业技能测试成绩从高到低依次入闱，入闱次数由大学研究确定。

组织笔试根据《重庆市事业单位公开急聘工作人员笔试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点出席笔试的，不再步入本次急聘后续环节。考生笔试成绩未达到70分者，不得确定为复检人选。

5.考试总成绩估算

考试总成绩=面试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+结构化笔试成绩×40%

总成绩采取百分制估算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

（二）专业班主任岗位B类（计算机专业班主任岗2）

1.学术水平考评

资格审查合格者，出席学术水平考评。出席学术水平考评人员名单在上海建筑工程职业大学官方网站（网址：）信息公告栏公布。学术水平考评由急聘教学系（部）有关人员组成考评组进行考评，经党政联席会通过，报中学组织人事处核准后网校头条，确定笔试人选。

2.专业笔试（分值100分）

专业笔试通过现场攀谈、学术交流等方式进行，主要从思想政治表现、职业道德、教学科研能力等方面对应聘者的学术能力、现代教育技术应用及创新能力、职业素质、团队意识、语言抒发和逻辑思维能力等方面进行考评，测试时间为30分钟。笔试具体时间地点等事项在上海建筑工程职业大学官方网站（网址：）信息公告栏公布。组织笔试根据《重庆市事业单位公开急聘工作人员笔试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点出席笔试的，不再步入本次急聘后续环节。笔试成绩当场公布并由考生签字确认。笔试成绩未达70分者，不得确定为复检人选。

3.考试总成绩估算

考试总成绩=专业笔试成绩

考试综合成绩采取百分制估算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

七、体检与考察

复检人选根据拟急聘岗位名额，按照报名人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位急聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、笔试成绩、专业技能测试成绩、结构化笔试成绩高者优先确定步入复检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

复检由大学按规定组织施行。复检在指定的具有资质的市级以上医疗卫生机构进行。未按量到指定地点出席复检者，不再步入本次急聘后续环节。复检标准参照《关于修订〈公务员录用复检通用标准（试行）及〈公务员录用复检操作指南（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用复检表》。除按相关规定应在当场或当日复查并确认复检结果的项目外，急聘单位或受检人对复检推论有异议的，可在接到复检推论通知之日起7日内书面提出复查申请，经急聘单位同意后到指定诊所进行一次性体检，复检推论以体检推论为准。

复检合格者，由大学根据《重庆市事业单位公开急聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素养、道德品质修养、能力素养、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否须要回避等，考察结束后应据实做出考察推论。考察名单确定后，应该及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要根据“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，初审拟聘人员提供的报考材料及其他有关材料是否属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方法进行核实。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育中学生信息网（）、中国学位与研究生教育信息网（）、中国执行信息公开网（）、“信用中国”网站（）等进行核实。考察推论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对报名人员的资格审查贯串于公开急聘全过程，凡查实报名人员条件不符合应聘资格条件的，取消步入后续急聘环节或继续聘用资格。其中，在笔试组织施行前查实的，其缺额按笔试人选入闱规则进行入闱；在笔试组织施行后查实的，其缺额不再入闱。

若有报名人员复检、考察不合格或在复检考察中经确认手动舍弃资格，其缺额可按规则入闱，入闱次数由大学决定。需入闱的，按该岗位报名人员总成绩从高到低依次入闱，且入闱人员的笔试成绩不得高于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各类缘由再出现缺额的不再入闱。

八、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在上海建筑工程职业大学网站()信息公告栏发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在上海市人力资源和社会保障局（）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业高校、所学专业及学历（学位）、笔试笔试成绩、总成绩以及岗位急聘条件所要求的结业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。

九、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经查证不影响聘用的拟聘用人员，由急聘单位提出拟聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员清册》等送上级主管部门初审后，报事业单位人事综合管理部门审批。

急聘单位与聘用人员根据《重庆市事业单位试行人员聘用制度施行办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用协议（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签署《事业单位聘用协议》，确立人事关系，建立聘用手续，相关待遇按上海市有关规定执行。

公开急聘的人员按规定推行试用期。试用届满考评合格，给以即将聘用；试用届满考评不合格，依法解除聘用协议。

聘用期间发觉因聘用人员或急聘工作相关人员隐瞒相关情况使得人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用协议。

十、纪律要求

公开急聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保急聘工作顺利进行。大学严格执行《事业单位公开急聘违纪违法行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考评急聘工作人员办法〉等6个公开急聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关新政规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违法行为，按规定追究有关责任。

公开急聘过程中凡发觉报名人员档案材料或则信息涉嫌作假的，应该立刻查核，未查证前，暂停聘用；发觉报名人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响初审结果的，或干扰、影响考察单位客观公平进行考察的，给与考察不合格推论，一律不予聘用。报名人员提供伪造的身分护照和急聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同急聘单位报县级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制诚聘为我市事业单位工作人员。

十一、其他

1.本简章由南京建筑工程职业大学负责解释。