榜单揭晓，牵头推动尖端科研人员的“聪明大脑”嫁接大国工匠的“巧手”，将有助于推动更多高质量科技创新成果产生

截至2022年底，江苏拥有高技能人才475万人，相当于每万人拥有高技能人才975人。 高技能人才总量和密度全国领先。

拿出编号为“000001”的数控车床“特种技师”证书，孟伟自豪地向记者展示，并表示：“这张证书具有特殊的意义，它突破了传统的‘五级’技能等级划分，让技术工人评价已进入‘新八级工作者’时代。”

孟伟是江苏省首批数控车床特种技师之一，也是今年公布的2022年度“大国工匠”之一。

截至2022年底，江苏拥有像孟伟这样的高技能人才475万人，相当于每万名职工拥有975名高技能人才。 高技能人才总量和密度全国领先。

近年来，江苏以建设制造强省为重点，聚焦现代产业发展对高技能人才的需求，不断培育高技能人才成长的肥沃土壤。

打破技能人才晋升上限，完善引导技能人才紧跟产业升级的评价机制，通过定期技能竞赛促进高技能人才脱颖而出，创新排名机制鼓励技能人才攻关关键核心技术……一系列创新举措正在帮助江苏培养和创造更多“尖塔”高技能人才。

定制化评价搭建人才晋升阶梯

52岁的孙秀华是南京钢铁股份有限公司（以下简称南京钢铁股份有限公司）的工艺检验员。 这是一份“技术含量高”、薪酬“不利”的工作。

孙秀华于1996年加入南钢，几乎在工厂的各个主要岗位上工作过，积累了丰富的操作经验。 2010年，孙秀华通过职业技能等级考试，成为高级技师。 2022年，江苏将选拔首批29名特种技师，孙秀华就是其中之一。

“技能的价值最终体现在工资单上。” 孙秀华说：“2016年我被公司聘为高级操作工后，每月领取5000元的岗位津贴。现在，我已被评为特级技师，收入进一步增加，工资为与企业管理相当。”

技术等级评价是对产业工人技能和才能的定性认可。 孙秀华打破“天花板”，是江苏畅通技能人才晋升通道、搭建技能人才成长“阶梯”的缩影之一。

近年来，江苏推进社会化、市场化职业技能等级认定，完善技能人才职业技能等级体系和多元化评价机制。 评价总数超过240万次，颁发职业技能等级证书数量超过170万份。

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长顾超告诉《瞭望》新闻周刊记者，江苏出台了特种技术人员考核招聘试点工作方案。 2022年，全省共培养特种技术人员87人，全部工作在生产、科研和技术攻关第一线。 目前，我省已启动第三批特种技术人员考评招聘试点。

“当我们周围的同事将其评为特殊等级后，我们感到更有动力。” 1995年出生的转炉炼钢工人范志远表示，一些老师傅此前的职业困境让他对技艺的追求动摇了。 但现在，作为一名初级工人，他却充满了干劲。 “只要你想走，前面总会有路。”

聚焦数字经济关键增量，增设数字技能评价。 江苏将从2022年起将数字技能专业评价认证作为人力资源社会保障发展的新指标。一年来，新增数字技能人才认证人数已超过25万人。

推动特殊职业能力评估与经济社会发展对接。 服务乡村振兴，新增盱眙龙虾、黄桥烧饼等具有浓郁乡土风味的评价项目； 赋能新兴产业，开发无人机驾驶、云平台建设等新业务评价项目； 促进就业创业，打造母婴护理、服装缝制等就业服务品牌……目前，江苏已开发专项职业能力评估项目26个，累计获得证书1.69万张，形成职业资格的有效补充评价和职业技能水平认可。

搭建平台，通过正常竞争促进人才出圈

奥地利时间2022年11月27日，2022年世界技能大赛专项赛成绩揭晓。 2001年出生的江苏盐城技师学院选手于守安在电气安装项目中获得金牌，展现了中国技工青年的进取精神。 和卓越的工艺。

于守安“首战告捷”的背后，是江苏通过定期在职培训和竞赛促进技能人才脱颖而出的探索和实践。 目前，江苏已初步形成以世界技能大赛、中华人民共和国职业技能大赛为引领，江苏省技能冠军大赛为龙头，“江苏工匠”岗位培训职业技能大赛为主体，以院校和企业的培训竞赛为基础。 互联互通、梯度升级的技能竞赛体系，建立了以赛促培养、以赛评评、以赛促建设的技术技能人才培养新机制。

白鹿酥、水晶石榴、清汤素翅……在2022年全国职业院校技能大赛烹饪比赛中，南京旅游职业学院参赛队根据清代文学家的《随园食单》设计了一道菜肴袁梅. 一桌“随园风味宴”摘得桂冠。 南京旅游职业学院烹饪与营养学院院长卢新河表示，学校将技能竞赛考点融入到日常教学中，特别注重宴会设计、菜品设计、成本控制等技能训练。

统计显示，2017年以来，江苏每年举办各类职业技能大赛500余场，推动数百万人军事训练，培养数千名“江苏省技术能手”，在世界技能大赛中荣获3金4银竞赛。 铜奖4名，并于2017年获得比赛最高奖项——阿尔伯特·维达尔奖。

江苏完善技术技能人才激励机制，直接将竞赛成绩作为人才评价的重要标准。 各类职业技能竞赛获奖者，可享受评为“江苏省技术能手”、晋升职业技能等级、专业技术职称等优惠政策。 截至目前，已有300余名世界技能大赛、江苏省技能奖等奖项获得者直接授予高级职称。

苏州浪潮智能科技有限公司工程师蔡培伦参加第六届吴中技能冠军赛PLC应用设计比赛，荣获一等奖。 除获得1万元现金奖励外，他还获得“苏州市五一劳动奖章”、“苏州市技能奖”等荣誉。 蔡佩伦表示，将竞赛成绩与个人荣誉挂钩，可以鼓励产业工人展示本领、本领，带动年轻人在成才、技能报国的道路上绽放光芒。

挑起重担、担当作为，激发创新创造

近日，在江苏大唐国际金坛热电（以下简称金坛热电）有限公司陈光辉劳模创新工作室，陈光辉带领成员们探讨创新研究课题，并利用模拟器模拟了创新研究的细节。技术改造。

陈光辉劳模创新工作室是由中国大唐集团有限公司劳模、江苏省电力行业技术专家陈光辉领衔的员工创新绩效团队。 金坛热电依托创新工作室，狠抓技术骨干，开展项目签约、揭牌攻关活动，激发技术骨干参与技术改造的积极性。

近年来，陈光辉带领团队提出了循环水污水改造、中水回收池改造等多项节能技术改造项目。 他说：“我们深入挖掘了热电联产机组的节能潜力，在保证热用户蒸汽质量的前提下，每年可节省近500万元供热费用。”

建设技能大师工作室，激励高技能人才率先创新，是大国培养工匠的重要途径和创新模式。 有利于激励高技能人才攻克技术技能难题，组织重大技术创新，促进技术成果转化。 江苏省自2011年实施高技能人才建设工程以来，统筹推进了50个国家级技能大师工作室、210个省级技能大师工作室建设，有力支撑了科技创新。

为进一步培育泱泱大国工匠创新创造的沃土，江苏还探索了重点技术攻关项目揭牌、牵头制度。 企业出题，政府出名单，人才研究。 近日，江苏发布2023年度优秀博士后计划先进制造产业集群揭牌名单，共有150个课题，涉及“前沿颠覆性技术”34项、“填补国内技术空白”34项，均与生产应用密切相关产业发展的实际需求和关键共性问题。

无锡时代智能交通研究院有限公司申报的“基于车轨协同的轨道交通智能减振装备及关键技术研究”项目是无锡时代智能交通研究院有限公司在高端轨道交通装备领域唯一的项目。列表。 该项目负责人告诉记者，公布名单，有利于促进尖端科研人员的“智慧大脑”嫁接到大国工匠的“巧手”上，推动生产更多高端产品。质量技术创新。

江苏省人力资源和社会保障厅厅长张通表示，下一步，江苏将以构建先进制造业体系为目标，以关键核心技术为突破口，着力培育“高层次人才”。 “高技能人才是培育国家工匠创新、创造沃土。 （刘薇薇）