中青报·中青网记者 马富春

前不久，兰州理工大学机电工程学院纺织工程专业2022届学生时小龙找到了心仪的工作，他和武汉一家医疗防护用品企业签了约，毕业后将成为一名研究人员。

作为学院的就业服务助理，这两年，时小龙全面参与学院就业服务工作，在疫情期间线上服务前来招聘的这家企业时，时小龙发现，该企业的部分岗位和自己的专业密切相关，便不断加深对企业的了解。

“虽然是私企，可能干专业相关的工作，我还是更看重职业发展的前景。”时小龙瞄准了这家企业；企业招聘人员也觉得时小龙综合素质不错，符合用人标准。经过视频面试考核后，双方很快就签了约。

就业是最大的民生。在兰州理工大学，尽管受到疫情影响，该校学生就业情况依然企稳向好，据统计，该校2021届毕业生年终就业率达88.69%，重点群体毕业生就业率为91.65%，毕业生在百强企业、科研院所等高质量单位就业率为52.5%。

核心问题是要提高就业质量

“我们走出了全员关注就业、全过程促进就业、全方位保障就业的良性发展道路。”在兰州理工大学主管就业工作的副校长曹洁看来，就业关乎学生成长发展，也是对学校教育工作的重要检验。

进入就业季，曹洁会不定期地前往联系的计算机与通信学院调研，听取就业情况汇报，了解工作中存在的问题。在调研中她发现2022兰州理工大学招生网，部分毕业生不愿为了就业而就业，宁可不就业，也要读研深造或进一步寻找心仪的好岗位，造成了“慢就业”现象的出现。

“核心问题是要提高就业质量。”这两年每到就业季，曹洁外出调研时，都会加强对重点就业单位的毕业生推荐。在一次中国联通甘肃公司举行的交流活动中，曹洁带领计通学院和学校信息化、科研处的负责人，从学校层面推进和企业的产学研合作，一体推介毕业生就业。那一年，该校计通学院20多名毕业生入职联通公司。

除此之外，充分发挥校友资源也是兰州理工大学就业工作的主要着力点。这所以工科见长的大学，在百年的办学历史中，为国家培养了一大批工程技术人才，遍布全国各地，尤其在很多大型厂矿企业，因专业扎实、能吃苦耐劳，不少毕业生成长为骨干人才。

“校友是学校的宝贵资源，要把校友资源转化成高质量就业的重要牵引。”兰州理工大学就业指导服务中心主任杨金明说，每年从学校到各个学院，就业服务部门的工作人员都要到全国各地开拓就业市场，其中重要的内容就是通过各地、各大厂矿企业的校友，了解用人需求，推介毕业生，促进高质量就业。

2021年暑期，疫情形势好转2022兰州理工大学招生网，兰州理工大学机电工程学院组织毕业生前往浙江宁波海天集团游学，受到该企业校友的欢迎。此间，通过校友介绍，现场实地考察，毕业生对企业的生产生活条件、管理模式、薪酬待遇等情况有了深入了解，在年底的招聘会上，6名毕业生顺利签约。