资格审核贯穿优选工作全过程。发现报名人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消优选资格。

四、管理培养

（一）岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

（二）试用期管理。优选的青年人才与峄城区高层次人才服务中心（青年人才储备中心）签订试用期合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由峄城区财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续；试用期满考核不合格的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

（三）挂职锻炼。优选的青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，由组织人社部门统一安排到全区经济社会发展急需岗位挂职锻炼，时间一般为1年（含试用期）。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作。

（四）后续管理。优选的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年（含试用期），由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理；博士、硕士可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

五、待遇政策

（一）补贴补助。按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。引进后工作3年内在峄城区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予10万元、6万元、4万元购房补助。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。

（二）配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

（三）子女就学。优选的博士，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。如有意愿在其他区（市）就读的，由相关部门积极帮助协调争取。优选的硕士，子女入托和义务教育阶段学习，由教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

本公告由中共峄城区委组织部、峄城区人力资源和社会保障局负责解释。

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